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229葡京论坛香港内幕,东莞友善企业|南兴装备沙田分公司:以人为本促友善,心存友善谋发展
  • 发表时间:2020-01-11 15:44:17
  • 作者:匿名

229葡京论坛香港内幕,东莞友善企业|南兴装备沙田分公司:以人为本促友善,心存友善谋发展

229葡京论坛香港内幕,南兴装备股份有限公司,创建于1996年5月,是中国木工机械行业的代表性企业之一。国内首家登陆a股市场的家具装备制造企业。目前南兴装备在沙田设有分公司。南兴装备沙田分公司结合公司自身的实际情况,将友善的价值观、理念、元素融入企业日常生产和管理中,引领企业广大职工积极践行社会主义核心价值观,让“友善企业”成果惠及广大员工,为企业的长远发展凝聚智慧和力量。

加强友善阵地建设,提高员工的幸福感

南兴装备沙田分公司自成立以来就树立了“同心、同德、同努力,求实、求精、求创新”的企业理念,其中“同心同德”的核心含义正是友善。

南兴装备沙田分公司环境优美,员工生活、文化、娱乐设施设备齐全,建立“员工之家”,建设有图书馆、道德讲堂、电脑室、电影放映厅、桌球室、乒乓球室、志愿者及党员活动室,均供员工免费使用。

据了解,南兴装备沙田分公司还常态化开展各种形式多样的企业文化活动,如读书会活动、踏青活动、登山活动、志愿者活动、文艺晚会、趣味运动会等,使员工在工作之余,加强沟通,增进感情,提高员工的幸福感和凝聚力。做好开展友善企业建设的宣传报道工作,宣传建设过程中的新进展、新举措,增强员工对于建设友善企业的认同感。

加强员工关爱力度,提高员工的归属感

南兴装备沙田分公司设立“员工互助基金”,制定员工帮扶制度,对有困难的员工进行精准帮扶。目前基金会共支出善款57万多元,有效解决了员工在生活中遇到的突发困难。公司还定期开展员工座谈会、员工满意度调查,及时给予员工情感关怀和心理疏导,使员工感受到集体的温暖。

子女的教育问题一直是外来务工者的牵挂,南兴装备沙田分公司每年都想方设法为外来员工子女争取多个公办学校的和民办学校的学位,解决员工的后顾之忧。此外,南兴装备沙田分公司在每年的7-8月份都会组织员工进行免费的身体检查,保障员工的身体健康。公司提供免费的大巴车接送服务,每天接送员工上下班,很好地解决了上下班的出行问题。每年春节放假前,南兴装备沙田分公司都会帮助员工预订回家和节后返回公司的车票,让员工顺利回家与家人团聚。

上述措施让员工深切感受到公司的关怀,增强了员工的归属感。

加强员工教育培训,提高员工的综合素质

为了提升员工职业生涯发展的竞争力,让员工更好地服务公司和社会,南兴装备沙田分公司鼓励员工参加继续教育和各种职业技能培训,只要员工按规定完成了培训内容,拿到相关的证书后,公司都会报销相关的学费或培训费用。

同时,南兴装备沙田分公司内部还为员工提供技能培训、管理培训等各种培训课程,增强员工的综合素质提升。友善企业建设工作开展后,公司每月还组织员工道德讲堂活动,对员工开展培训,提升员工的道德水平和综合素质。

通过加强员工对相关知识的学习,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,认识到自已对家庭、他人、社会的义务和责任,从而正确选择自已的行为,自觉扬善抑恶、明辩荣辱。

加强完善激励机制,提高员工的荣誉感

南兴装备沙田分公司建立了公平公正的人才激励机制,不但提高了员工的工作效率,而且还提高了工作热情,进而保障了员工收入的稳步提升。

南兴装备沙田分公司每月都会进行月度优秀员工评选,每年还会组织年度优秀员工评选,对达到优秀条件的员工给予奖励。南兴装备沙田分公司每年都会组织两次全员参与的技能竞赛活动,使具有精湛技能的高技能人才脱颖而出,提高员工的荣誉感,引导和激发广大员工立足岗位,学习钻研技术业务,争当岗位技术能手,创建学习型企业。

据悉,公司上市后,还在一定范围内推行了员工限制性股票激励计划,激励员工与公司共同成长,共享发展红利。

公司相关负责人表示,通过建设友善企业,提高了员工的综合素质,增强了员工的凝聚力,激发了员工的主动性和积极性,使公司经营管理更加顺畅,员工对企业的核心价值观有了更深刻的理解。建设友善企业以来,随着员工归属感不断增强,公司的人员稳定性,工作完成及时性,工作交流有效性均较以往有了很大的提升,进而推动了公司业绩的增长,2018年,该公司的营收和净利润同比都取得了较大幅度的增长,实现了企业社会效益和经济效益的同步提升。

撰文:戴双城

【作者】 戴双城

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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